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Hier können Sie Ihrer ganz individuellen Persönlichkeit, durch eine Persönlichkeitsanalyse (LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)) auf den Grund gehen oder/und Fragen und Herausforderungen des beruflichen Altages durch ein auf Sie zugeschnittenes Coaching mit mir (Mentor/Coach) bearbeiten bzw. auflösen.
1. Fokussierung auf den Kandidaten: Beim inversen Headhunting steht der Kandidat im Mittelpunkt. Es wird nicht nur nach einer passenden Stellenbeschreibung gesucht, sondern auch nach einem Job, der perfekt zum Kandidaten passt.
2. Individuelle Beratung: Der Kandidat wird individuell und persönlich beraten. Es gibt kein Schema F, sondern eine auf den Kandidaten abgestimmte Beratung.
3. Ausgeglichenes Machtverhältnis: Beim inversen Headhunting geht es nicht darum, den Arbeitgeber zufriedenzustellen, sondern um die Interessen des Kandidaten. Das Machtverhältnis ist somit ausgeglichen.
4. Exklusiver Zugang zu verdeckten Stellen: Durch ein ausgeprägtes Netzwerk und Kontakte zu Entscheidungsträgern in Unternehmen und der Headhunter-Welt bietet der inverse Headhunter exklusiven Zugang zu verdeckten Stellen.
5. Vertraulichkeit: Der Kandidat kann sich darauf verlassen, dass seine persönlichen Daten und Vorstellungen vertraulich behandelt werden.
6. Strategische Karriereplanung: Der inverse Headhunter unterstützt den Kandidaten bei der strategischen Karriereplanung und berät ihn über verschiedene Optionen.
7. Zeitersparnis: Der Kandidat spart Zeit, indem er nicht selbst nach passenden Stellen suchen muss. Der inverse Headhunter übernimmt diese Aufgabe und stellt dem Kandidaten passende Stellenangebote vor.
8. Sicherheit: Der Kandidat ist sicher, dass er bei der Suche nach einem neuen Job von einem erfahrenen und professionellen Berater begleitet wird.
9. Hohe Erfolgsquote: Durch die Fokussierung auf den Kandidaten und die individuelle Beratung steigt die Erfolgsquote bei der Vermittlung von passenden Stellenangeboten.