Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt statt Bewerbungs-Roulette.
Inverses Headhunting für Fach- und Führungskräfte sowie C-Level — mit Narrativ-Transfer, strategischer Sichtbarkeit und Portfolio-Mechanik. Sie werden platziert, nicht beworben.
Daniel Hentschel ist Personalberater und Karrierestratege in Dresden und betreibt Inverses Headhunting für Fach- und Führungskräfte sowie C-Level-Positionen in Immobilienwirtschaft, Bauindustrie, Finance und Legal. Statt Kandidat:innen zur Bewerbung zu drängen, öffnet er Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt: diskrete, direkte Ansprache von Entscheider:innen bei 5–10 handverlesenen Arbeitgebern — ohne öffentliche Bewerbung, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt.
Drei Abhängigkeiten, die Ihre Karriere ausbremsen
Abhängigkeit von Jobportalen
200 Bewerbungen geschrieben. 3 Absagen bekommen. 197× Funkstille. Sie sind Ware im Bewerbungs-Roulette des offenen Stellenmarkts — ein Datensatz unter tausenden.
Erfahrung wird nicht erkannt
Sie haben 20 Jahre Expertise in Projektentwicklung, Baumanagement, Asset-Steuerung — aber HR filtert Sie nach Keywords aus, die in Ihrer Generation niemand kannte.
Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht
Sie bekommen EIN Angebot. Annehmen oder ablehnen. Keine Optionen bedeutet totale Abhängigkeit von einem Arbeitgeber. Verhandeln wird unmöglich.
Karriere-Souveränität
Narrativ-Transfer
Ihre Expertise wird übersetzt, nicht verkauft. Statt „20 Jahre Erfahrung" sagen Sie: „Ich reduziere Projektrisiko um 30 % durch systematisches Risikomanagement." Entscheider kaufen Lösungen für akute Probleme — keine Lebensläufe.
Strategische Sichtbarkeit
Präsent sein, wo Entscheider suchen — ohne öffentliche Bewerbung, ohne LinkedIn-Aktivität, ohne dass Ihr aktueller Arbeitgeber Wind bekommt. Ich platziere Sie gezielt bei 5–10 handverlesenen Unternehmen. Diskret. Strategisch.
Portfolio-Mechanik
Sicherheit entsteht durch Streuung. 3–5 Optionen parallel: Fractional CxO, Beiratsmandat, Beratung, Festanstellung. Ihr Executive-Profil läuft wie ein Unternehmen — nicht wie eine Personalakte. Verhandlungsmacht durch Diversifikation.
Wie funktioniert das konkret?
Zielbild klären
Erstgespräch (kostenlos, 15 Min.) — was wollen Sie wirklich? Nicht „irgendein Job", sondern Ihre persönliche Karriere-Agenda. Welche Rollen passen zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Motiven, Ihrem Lebensentwurf?
Persönlichkeit verstehen
LINC-Profiling (optional, 990 €) — 14 wissenschaftlich validierte Dimensionen. Welche Rollen passen zu IHNEN, nicht zu Ihrem CV? Leadership-Stil, Motivatoren, Stressoren, Entwicklungspotenziale.
Narrativ schärfen
Ich übersetze Ihre Expertise in ein Entscheider-Narrativ. „Ich reduziere Projektrisiko um 30 %" statt „20 Jahre Bauerfahrung." Das Profil, mit dem ich Sie platziere.
Gezielte Platzierung im verdeckten Arbeitsmarkt
5–10 handverlesene Arbeitgeber in Immobilien, Bau, Finance oder Legal. Diskret, mit anonymisiertem Profil, ohne öffentliche Bewerbung. Ich spreche C-Level direkt an — nicht HR. Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben.
Portfolio-Optionen
Parallel mehrere Gespräche. Sie wählen aus 3–5 Angeboten. Interview-Vorbereitung, Vertragsverhandlung, Gehaltsoptimierung — ich begleite Sie bis zur Unterschrift.
Durchschnittliche Dauer von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift
Persönlichkeit vor Lebenslauf — LINC-Profiling & Big-Five-Analyse
Bevor ich Sie im verdeckten Arbeitsmarkt platziere, verstehe ich, wer Sie wirklich sind: Leadership-Stil, Motivatoren, Stressoren, Entwicklungspotenziale. 14 wissenschaftlich validierte Dimensionen — die Grundlage für ein Narrativ, das trägt, und für Rollen, die tatsächlich zu Ihnen passen.
- Test A25 Fragen, kostenlos, sofortiges Ergebnis
- Test B72 Fragen, vollständige Analyse, 49 €
- LINC-Profiling14 Dimensionen, optional, 990 €
- ZertifizierungLINC Senior Coach & Trainer
4 Dinge, die mich unterscheiden
❓ …einen anderen Headhunter beauftragen?
Klassische Headhunter
Arbeiten für Unternehmen — Sie sind Ware
20 Branchen, null Tiefe
CV-Ping-Pong ohne Persönlichkeit
Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht
Mein Ansatz
Ich arbeite für SIE — Sie sind der Mandant
4 Branchen, 9 Jahre Tiefe
LINC-basiert — Persönlichkeit vor CV
Portfolio-Mechanik — 3–5 Optionen parallel
❓ …selbst auf LinkedIn aktiv werden?
Problem
LinkedIn-Aktivität — Ihr Arbeitgeber sieht es
Recruiter-Spam ohne Substanz
Sichtbarkeit ohne Strategie = Zeitverschwendung
Lösung
Ich agiere als Proxy — diskret, gezielt
Ihr Arbeitgeber erfährt nichts
Strategische Sichtbarkeit bei 5–10 Entscheidern
❓ …einfach mehr Bewerbungen schreiben?
Problem
200 Bewerbungen = 3 Absagen, 197× Funkstille
Sie sind Ware im Bewerbungs-Roulette
HR filtert nach Keywords, nicht nach Persönlichkeit
Lösung
Inverses Headhunting — SIE werden platziert
Keine Massenbewerbung, sondern gezielte Ansprache
5–10 Arbeitgeber, handverlesen im verdeckten Arbeitsmarkt
Was Kandidaten berichten
18 Monate auf Jobsuche. 200+ Bewerbungen. 5 Absagen, der Rest Funkstille. Mit 54 dachte ich, es liegt am Alter.
Daniel hat mich in 6 Wochen platziert — ohne eine einzige öffentliche Bewerbung. 3 Angebote zur Auswahl, Gehaltssprung 22 %.
Ich wusste nicht, welche Rollen zu mir passen. Jede Bewerbung fühlte sich falsch an.
Das LINC-Profiling hat mir die Augen geöffnet. Jetzt bin ich Asset Manager statt Bauleiter. Und es fühlt sich richtig an.
Headhunter haben mir ständig Rollen vorgeschlagen, die nicht passten. Ich war nur eine Provision.
Daniel hat zwei Mandate abgelehnt, weil die Chemie nicht stimmte. Beim dritten sagte er: „Das ist es." Beste Entscheidung meiner Karriere.