Karrierestrategie. Arbeitgebervermittlung.
Aus einer Hand.
Beratung kombiniert mit gezielter Platzierung — für Fach- und Führungskräfte, die wissen, was sie wollen.
Wer profitiert von Career Placement?
Karriere-Neuorientierung
Sie wissen: "Hier stimmt was nicht." Aber nicht, was als Nächstes kommt. Sie brauchen Klarheit über Ziel UND Weg — plus jemanden, der Sie dann auch platziert.
Vom Fachexperten zur Führungskraft
Sie sind technisch stark, aber Führung ist neu. Sie brauchen Positionierung: Wie verkaufen Sie sich als Leader, nicht als Spezialist? Und welche Rollen passen zu Ihrem Profil?
Karrieresprung vorbereiten
Senior Manager → Director. Director → VP. Sie haben die Kompetenz — aber nicht das Netzwerk oder die Sichtbarkeit. Sie brauchen Strategie + Zugang.
Warum Karriereberatung allein nicht reicht
Beratung endet mit guten Ratschlägen
Coach sagt: "Sie sollten X machen." Dann sind Sie wieder allein. Keine Umsetzung, keine Arbeitgebervermittlung, kein Zugang zu Entscheidern.
Headhunter kennen Ihre Persönlichkeit nicht
Headhunter vermitteln nach CV, nicht nach Fit. Sie landen in Rollen, die auf dem Papier passen — aber persönlich nicht zu Ihnen.
Sie wissen nicht, was Sie wollen
"Irgendwas mit mehr Verantwortung" ist keine Strategie. Ohne Klarheit über Ziel, Stärken, Motive bewerben Sie sich ins Blaue — und landen wieder falsch.
Netzwerk fehlt für den nächsten Schritt
Für den Karrieresprung brauchen Sie Zugang zu Entscheidern. LinkedIn-Kaltakquise funktioniert nicht. Sie brauchen jemanden, der Sie öffnet.
Positionierung passt nicht zur Zielrolle
Sie sind Spezialist, wollen aber führen. Ihr CV screamt "Techniker" — nicht "Leader." Sie brauchen Narrativ-Transfer.
Wie funktioniert Career Placement?
Zielbild definieren
Was wollen Sie wirklich? Nicht "irgendein Job", sondern: Welche Rolle passt zu Ihren Stärken, Motiven, Werten? Wo liegt Ihr nächster sinnvoller Schritt?
LINC-Profiling (optional)
14 wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsdimensionen. Welche Führungsrolle passt zu Ihrem Profil? Wo liegen Ihre Entwicklungsfelder? Basis für strategische Entscheidungen.
Positionierung schärfen
Ich übersetze Ihre Expertise in ein Narrativ für die Zielrolle. Fachexperte → Leader. Senior Manager → Director. Techniker → Stratege. Ihr CV wird zur Story.
Gezielte Arbeitgeberansprache
5-10 handverlesene Unternehmen mit Rollen, die zu Ihrem Profil passen. Direktansprache C-Level, nicht HR. Sie umgehen Bewerbungs-Roulette.
Begleitung bis Vertragsunterschrift
Interview-Vorbereitung, Verhandlungsstrategie, Vertragsdetails. Sie gehen nicht allein ins Gespräch — ich bereite Sie vor und begleite Sie durch den Prozess.
Warum Career Placement?
Nicht nur Beratung, sondern auch Vermittlung. Sie bekommen Klarheit über das Ziel UND Zugang zu Arbeitgebern.
LINC-basierte Karriereberatung. Welche Rolle passt zu IHREM Profil? Nicht: "Was steht auf Ihrem CV?"
Ihre Expertise wird übersetzt, nicht verkauft. Ich schreibe Ihre Story für die Zielrolle — messbar, konkret, differenzierend.
Ich spreche C-Level direkt an — nicht HR. Sie umgehen ATS-Systeme, Bewerbungs-Roulette, Keyword-Filter.
3-5 Angebote parallel. Verhandlungsmacht durch Streuung. Sie wählen aus mehreren Optionen — nicht umgekehrt.
Von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift. Schneller als klassische Jobsuche (6-12 Monate), weil Strategie + Vermittlung kombiniert sind.
Was Sie wissen sollten
Bereit für Klarheit + Zugang?
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch — 15 Minuten, unverbindlich. Wir klären, ob Career Placement zu Ihrer Situation passt.