C-Level. Senior Management.
Hidden Market Access.
Diskrete Platzierung auf Executive-Ebene — mit Zugang zu nicht-ausgeschriebenen Positionen.
Wer profitiert von Executive Placement?
C-Level & Senior Management
CFO, COO, Managing Director, Head of Department. Sie suchen nicht öffentlich — Diskretion ist Voraussetzung. Sie brauchen Zugang zu Positionen, die nie ausgeschrieben werden.
Vertrauliche Jobsuche
Ihr aktuelles Unternehmen darf nichts erfahren. LinkedIn-Aktivität ist unmöglich. Recruiter-Anrufe fatal. Sie brauchen absoluten Schutz Ihrer Identität bis zur finalen Entscheidung.
Hidden Market Zugang
Die besten Positionen werden nie ausgeschrieben. Nachfolge-Planung, Transformations-Mandate, Sanierungs-Rollen — Sie brauchen Zugang zu Entscheidern, nicht zu Jobportalen.
Warum Executive Search auf C-Level anders funktioniert
Öffentliche Suche = Karriererisiko
LinkedIn-Aktivität wird bemerkt. Recruiter-Anrufe im Büro sind fatal. Board erfährt von Ihren Ambitionen — bevor Sie kündigen wollen.
Die besten Rollen werden nie ausgeschrieben
Nachfolge-Planung, Transformations-Mandate, Sanierungs-Rollen: Hidden Market. 70% aller C-Level-Positionen werden intern besetzt oder über diskrete Netzwerke vergeben.
Klassische Headhunter arbeiten für Unternehmen
Retained Search wird vom Arbeitgeber bezahlt. Sie sind das Produkt, nicht der Mandant. Ihr Interesse: schnell vermitteln, Honorar kassieren — nicht Ihre Karriere optimieren.
Verhandlung ohne Alternativen = Schwäche
Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht. Gehalt, Vertragsdetails, Exitklauseln werden diktiert, nicht verhandelt. Sie brauchen Portfolio-Optionen.
Netzwerk endet an Branchengrenzen
Sie kennen Ihre Branche — aber nicht angrenzende Sektoren mit besseren Optionen. Ihr Netzwerk ist tief, nicht breit. Sie verpassen Chancen.
Wie funktioniert Executive Placement?
Vertrauliches Erstgespräch
30 Minuten, höchste Diskretion. NDA auf Wunsch. Wo stehen Sie? Was ist Ihr nächster sinnvoller Schritt? Welche Branchen, Mandate, Unternehmen sind relevant?
Executive Profiling
Anonymisiertes Kandidatenprofil für C-Level. Wertbeitrag quantifiziert, Track Record dokumentiert, Führungsstil beschrieben. Optional: LINC-Profiling für strategische Selbstkenntnis.
Hidden Market Recherche
Ich identifiziere 5-8 Mandate im Hidden Market — Nachfolge-Planung, Transformations-Rollen, Sanierungs-Mandate. Nicht ausgeschrieben, nur über diskrete Netzwerke zugänglich.
Diskrete Entscheider-Ansprache
Ich spreche Board-Mitglieder, Gesellschafter, Private Equity Partner direkt an. Anonymisiert — Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben. Absoluter Schutz Ihrer Identität.
Verhandlung & Portfolio-Strategie
2-3 finale Mandate parallel. Verhandlungsmacht durch Alternativen. Ich begleite Vertragsverhandlungen: Gehalt, Exit-Klauseln, Equity, Board-Sitz. Sie entscheiden aus Position der Stärke.
Warum Executive Placement?
NDA-geschützt. Anonymisiertes Profiling. Ihr Name wird erst nach Ihrer Freigabe weitergegeben. Board erfährt nichts — bis Sie es wollen.
70% aller C-Level-Positionen werden nie ausgeschrieben. Ich erschließe Nachfolge-Planung, Transformations-Mandate, Sanierungs-Rollen über direkte Netzwerke.
Ich arbeite für Sie — nicht für den Arbeitgeber. Keine Retained Search, keine Provision vom Unternehmen. Ihre Interessen stehen im Mittelpunkt.
2-3 finale Optionen parallel. Verhandlungsmacht durch Alternativen. Gehalt, Exit-Klauseln, Equity, Board-Sitz — Sie verhandeln aus Stärke.
Immobilien, Bau, Finance, Legal — ich öffne angrenzende Sektoren. Ihr Netzwerk ist tief, meins ist breit. Sie erschließen Optionen außerhalb Ihrer Bubble.
Von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift. Länger als Mid-Management (höhere Komplexität), aber schneller als öffentliche Suche (12-18 Monate).
Was Sie wissen sollten
Bereit für diskrete Platzierung?
Vereinbaren Sie ein vertrauliches Erstgespräch — 30 Minuten, höchste Diskretion. NDA auf Wunsch.