LINC
Personality Profiler
14 Dimensionen. Wissenschaftlich validiert. Persönlich ausgewertet — von einem zertifizierten LPP-Coach mit 17 Jahren Erfahrung in Executive Search.
Eingesetzt u.a. bei
Wer profitiert vom LINC Personality Profiler?
Der LPP ist kein Selbstverwirklichungs-Tool. Er ist Entscheidungs-Grundlage für Menschen, die Klarheit brauchen — beruflich und persönlich.
Führungskräfte Ü40 vor einem Wechsel
Sie wissen dass etwas nicht stimmt — aber nicht was. LINC zeigt welche Rollen, Kulturen und Führungsstile wirklich zu Ihrer Persönlichkeit passen. Nicht was Sie gerne hätten, sondern was Sie tatsächlich sind.
Fachexperten auf dem Weg zur Führungsrolle
Der Sprung von Fach zu Führung scheitert häufig nicht an Kompetenz, sondern an Persönlichkeits-Fit. LINC zeigt welcher Führungsstil authentisch zu Ihnen passt — und wo Reibung entsteht.
Professionals in Sinnkrise oder Neuorientierung
Nach Burnout, Kündigung oder einem geplatzten Karrierepfad brauchen Sie keine Motivation — Sie brauchen Orientierung. LINC gibt Ihnen die Basis für eine informierte Entscheidung.
14 Dimensionen — nicht 5
Der Big-Five-Test gibt Richtung. LINC gibt Details. Jede der 14 Dimensionen basiert auf jahrzehntelanger Persönlichkeitsforschung der Leuphana Universität Lüneburg.
Dominanz, Einflussnahme — wie setzen Sie sich durch? Wie führen Sie unter Druck?
Gruppenorientierung, Stetigkeit — wie agieren Sie im Team? Konflikt oder Kooperation?
Neugierde, Risikobereitschaft — strukturiert oder kreativ? Wie lösen Sie Probleme?
Selbstwert, Bescheidenheit — was treibt Sie wirklich an? Was bedeutet Erfolg für Sie?
Emotionale Stabilität, Belastbarkeit — wie reagieren Sie unter Stress und Kritik?
Flexibilität, Offenheit — Routine oder Veränderung? Wie gehen Sie mit Unsicherheit um?
Wie funktioniert LINC-Profiling mit Daniel?
Termin & Zugang
Sie vereinbaren ein kostenloses Vorgespräch (15 Min.). Nach Klärung erhalten Sie den persönlichen Test-Link per E-Mail. Bequem von zu Hause, keine Installation, kein Konto nötig.
Test durchführen (30–40 Min.)
120 Fragen, wissenschaftlich validiert. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten — nur ehrliche. Der Test misst wie Sie tatsächlich ticken, nicht wie Sie gerne sein würden.
Auswertungsgespräch (90 Min.)
Persönliches Gespräch per Zoom oder Teams. Ich erkläre Ihr Profil Dimension für Dimension, stelle Verbindungen zu Ihrer Karriere-Situation her und beantworte Ihre Fragen direkt und konkret.
Schriftlicher Report + Strategie-Empfehlung
30–40 Seiten detaillierter Report. Alle 14 Dimensionen, grafische Auswertung, Karriere-Implikationen, Entwicklungsfelder. Ich ergänze eine persönliche Karriere-Strategie-Empfehlung basierend auf Ihrem Profil.
So sieht Ihr Report aus
30–40 Seiten. Grafisch aufbereitet. Jede Dimension erklärt — ohne Fachjargon.
Persönlichkeitsanalyse mit Karriere-Kontext
„Ein LINC-Report alleine bringt wenig. Was zählt ist die Interpretation — im Kontext Ihrer Karriere, Ihrer Branche, Ihrer nächsten Schritte. Ich kombiniere 17 Jahre Executive-Search-Erfahrung mit dem LPP. Das Ergebnis ist nicht ein Persönlichkeitsprofil — sondern eine Orientierung.“
LINC-Tools für spezifische Situationen
Der LPP ist das Fundament. Je nach Ihrer Situation setze ich ergänzende LINC-Instrumente ein.
LPP Career Profiler
Karriereberatung auf Basis Ihres Persönlichkeitsprofils. Welche Branchen passen? Welche Rollen? Welcher Arbeitgeber-Typ?
Mehr erfahren
LPP Fremdeinschätzung
360°-Feedback: Wie nehmen andere Sie wahr? Wo liegen Selbstbild-Fremdbild-Diskrepanzen? Für Führungskräfte mit Entwicklungsanspruch.
Mehr erfahren
Big Five Test
Nicht sicher ob LINC das Richtige für Sie ist? Starten Sie kostenlos mit dem Big-Five-Test und verschaffen Sie sich einen ersten Überblick über Ihr Profil.
Jetzt kostenlos testenWas Sie wissen sollten
Der Big-Five-Test gibt 5 Dimensionen — ein Grundraster. LINC gibt 14 Dimensionen, einen 30–40-seitigen Report und ein 90-minütiges persönliches Auswertungsgespräch. Der entscheidende Unterschied: Sie bekommen keine Automatik-Auswertung, sondern eine Einschätzung von jemandem der weiß, was diese Dimensionen im Kontext von Karriere und Executive Search bedeuten.
Test: 30–40 Minuten (online, von zu Hause). Termin für das Auswertungsgespräch: in der Regel 1–2 Wochen nach dem Test. Das Gespräch selbst: 90 Minuten per Zoom oder Teams. Der schriftliche Report kommt direkt nach dem Gespräch.
Ja. LINC basiert auf dem Big-Five-Modell — dem am besten erforschten Persönlichkeitsmodell der Psychologie — und wurde als Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg entwickelt. Über 100.000 Teilnehmende, validiert, replizierbar. Kein Pop-Psychologie-Test, keine Typ-Einteilungen, keine Schwarz-Weiß-Urteile.
Ja — und das ist mein Ansatz. LINC ist die ideale Grundlage für strategische Karrierearbeit. Viele meiner Career-Placement-Klienten starten mit dem LPP, weil wir dann gemeinsam auf Basis echter Daten arbeiten — nicht auf Basis von Bauchgefühl oder veralteten Selbstbildern.
Für Menschen die nur eine Bestätigung suchen, was sie eh schon glauben zu wissen. LINC funktioniert am besten wenn Sie wirklich bereit sind, sich ehrlich anzuschauen — auch die Seiten, die unbequem sind. Das Gespräch wird direkt sein.
Bereit für Klarheit?
Vereinbaren Sie ein kostenloses 15-minütiges Vorgespräch — ich erkläre Ihnen, ob und wie LINC für Ihre aktuelle Situation sinnvoll ist. Ohne Druck, ohne Verpflichtung.