Nicht mehr bewerben.
Gefunden werden.

Sie werden von mir aktiv bei passenden Arbeitgebern platziert — diskret, strategisch, ohne öffentliche Bewerbungen.

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Für wen?

Wer profitiert von Inversem Headhunting?

Führungskräfte 45+

Sie haben Expertise, aber Bewerbungen laufen ins Leere. HR filtert nach Alter statt nach Kompetenz. Sie brauchen direkten Zugang zu Entscheidern — ohne Altersdiskriminierung.

Diskrete Jobsuche

Ihr aktueller Arbeitgeber darf nichts erfahren. LinkedIn-Aktivität ist verdächtig, Recruiter-Anrufe im Büro fatal. Sie brauchen einen Proxy — jemand, der Sie platziert, ohne Ihren Namen zu nennen.

Gehaltssprung anstreben

Sie sind 15-25% unter Markt. Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht. Sie brauchen Portfolio-Optionen — 3-5 Angebote parallel, um echten Marktwert zu verhandeln.

Schmerzpunkte

Was läuft schief bei klassischer Jobsuche?

200 Bewerbungen, 3 Absagen, 197× Funkstille

Sie schreiben Massenbewerbungen. HR filtert automatisch. Sie sind ein Datensatz unter tausenden — Ware im Bewerbungs-Roulette.

Headhunter arbeiten für Unternehmen, nicht für Sie

Klassische Headhunter werden vom Arbeitgeber bezahlt. Sie sind das Produkt, nicht der Kunde. Ihr Interesse: schnell vermitteln, Provision kassieren.

LinkedIn-Aktivität verrät Ihre Jobsuche

"Offen für neue Möglichkeiten" = Ihr Chef sieht es. Profiländerungen = Verdacht. Recruiter-Nachrichten im Postfach = Kollegen könnten mitlesen.

Ein Angebot = keine Verhandlungsmacht

Sie bekommen EIN Angebot. Annehmen oder ablehnen. Keine Alternativen bedeutet: totale Abhängigkeit von einem Arbeitgeber. Gehalt wird diktiert, nicht verhandelt.

Erfahrung wird nicht erkannt

Sie haben 20 Jahre Expertise — aber HR filtert nach Keywords, die in Ihrer Generation niemand kannte. ATS-Systeme sortieren Sie aus, bevor ein Mensch Ihren CV sieht.

In 5 Schritten

Wie funktioniert Inverses Headhunting?

1

Erstgespräch (kostenlos)

15 Minuten, unverbindlich. Wir klären: Wo stehen Sie? Was wollen Sie wirklich? Welche Branchen, Rollen, Regionen sind relevant? Passt Inverses Headhunting zu Ihrer Situation?

2

Kandidatenprofil erstellen

Ich übersetze Ihre Expertise in ein Entscheider-Narrativ. "Ich reduziere Projektrisiko um 30%" statt "20 Jahre Erfahrung." Anonymisiert — Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben.

3

Gezielte Arbeitgeberansprache

Ich spreche 5-10 handverlesene Unternehmen direkt an. C-Level, nicht HR. Diskret, mit anonymisiertem Profil. Keine Massenmails, keine Jobportale, kein Streuverlust.

4

Interview-Vorbereitung

Interesse? Ich bereite Sie vor. Unternehmenskultur, Entscheider-Profile, typische Fragen. Sie gehen informiert ins Gespräch — nicht blind.

5

Portfolio-Optionen & Verhandlung

Parallel mehrere Gespräche. Sie wählen aus 3-5 Angeboten. Verhandlungsmacht durch Streuung. Gehaltsverhandlung, Vertragsdetails — ich begleite bis zur Unterschrift.

Ihre Vorteile

Warum Inverses Headhunting?

Diskretion als Standard

Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben. Anonymisiertes Profil schützt Sie.

Direkter Zugang zu Entscheidern

Ich spreche C-Level direkt an — nicht HR. Sie umgehen ATS-Systeme, Altersdiskriminierung, Keyword-Filter.

Portfolio-Mechanik

3-5 Optionen parallel. Verhandlungsmacht durch Streuung. Sie wählen aus mehreren Angeboten — nicht umgekehrt.

Ich arbeite für SIE

Sie sind der Mandant, nicht der Arbeitgeber. Ihre Interessen stehen im Mittelpunkt — nicht die Provision des Arbeitgebers.

Tiefe statt Breite

4 Branchen, 9 Jahre Erfahrung. Ich kenne den Markt — Immobilien, Bau, Finance, Legal. Nicht 20 Branchen mit null Expertise.

Ø 47 Tage

Durchschnittliche Dauer von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift. Keine monatelange Jobsuche, sondern gezielte Platzierung.

Transformation

Vorher → Nachher

Vorher

"18 Monate auf Jobsuche. 200+ Bewerbungen. 5 Absagen, der Rest Funkstille. Mit 54 dachte ich, es liegt am Alter. Recruiter ghosteten mich nach dem ersten Call."

↓
Nachher

"Daniel hat mich in 6 Wochen platziert — ohne eine einzige öffentliche Bewerbung. 3 Angebote zur Auswahl, Gehaltssprung 22%. Und mein alter Arbeitgeber hat nie etwas erfahren."

CF

CFO

Finance · Leipzig

Häufige Fragen

Was Sie wissen sollten

Was kostet Inverses Headhunting?
Erstgespräch kostenlos. Platzierung erfolgsbasiert — nur wenn Sie den Job annehmen. Optional: LINC-Profiling (990€) als Basis für strategische Entscheidungen.
Wie lange dauert der Prozess?
Ø 47 Tage von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift. Abhängig von Marktlage, Branche, Senioritätslevel. Schneller als klassische Jobsuche (Ø 6-12 Monate).
Ist das wirklich diskret?
Ja. Ihr Name wird erst mit Ihrer Freigabe weitergegeben. Vorab arbeite ich mit anonymisiertem Profil. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts — außer Sie wünschen das explizit.
Welche Branchen decken Sie ab?
Immobilienwirtschaft (Asset/Property/Investment Management), Bauindustrie (Bauleitung, Projektleitung), Finance & Tax (CFO, Controller, Steuerberater), Legal (Syndikus, Compliance). 4 Branchen, 9 Jahre Tiefe.
Was ist Portfolio-Mechanik?
3-5 Optionen parallel: Fractional CxO, Beiratsmandat, Beratung, Festanstellung. Verhandlungsmacht durch Streuung. Sie wählen aus mehreren Angeboten — nicht umgekehrt.

Bereit, gefunden zu werden?

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch — 15 Minuten, unverbindlich. Oder starten Sie mit dem Big-5-Test.

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