Was hat Longevity mit Ikigai zu tun?

Longevity und Ikigai sind nicht nur Konzepte, die sich ergänzen, sondern sie sind auch wesentliche Bestandteile eines ganzheitlichen Ansatzes für ein erfülltes Leben.

IKIGAI und Longevity – Ein harmonisches Zusammenspiel für ein erfülltes und langes Leben

KIGAI und Longevity sind nicht nur kompatible, sondern sich gegenseitig verstärkende Konzepte. Sie bieten einen integrativen Ansatz, um ein langes, gesundes und erfülltes Leben zu führen. Indem man seinen Lebenssinn findet und pflegt und gleichzeitig auf seine physische und mentale Gesundheit achtet, kann man die Jahre nicht nur verlängern, sondern sie auch mit Bedeutung und Freude füllen. In einer Welt, die oft von Hektik und Oberflächlichkeit geprägt ist, bieten IKIGAI und Longevity einen Weg zu einem bewussten, glücklichen und nachhaltigen Leben.

Depressionen im Job? So kannst du offen darüber sprechen, ohne deinen Ruf zu riskieren!

Depressionen im Job anzusprechen, kann sich anfühlen wie ein Balanceakt auf dünnem Eis. Man hat Angst, missverstanden zu werden oder gar den Job zu verlieren. Ich kenne das Gefühl gut.

Persönlichkeitstest 16 Personalities im Kontext Berufung und Lebenssinn finden

In unserer Reise, den tieferen Sinn des Lebens zu finden und unsere Berufung zu entdecken, kann der Persönlichkeitstest „16 Personalities“ eine wertvolle Orientierungshilfe sein.

Welche Aktivitäten lassen dich die Zeit vergessen und geben dir das Gefühl von Erfüllung?

Hast du schon einmal eine Tätigkeit ausgeübt, bei der du völlig die Zeit vergessen hast und dich danach erfüllt und glücklich gefühlt hast? Diese Momente sind wertvoll, weil sie uns unserem Ikigai – unserem Lebenssinn – näher bringen.

Du wurdest gekündigt und nun?

Eine Kündigung kann wie ein Schock wirken und uns in eine Phase der Unsicherheit und des Zweifels stürzen. Doch anstatt in Panik zu geraten, sollten wir die Kündigung als Chance begreifen – eine Chance zur Selbstreflexion und beruflichen Neuausrichtung. In diesem Artikel möchten wir beleuchten, wie man nach einer Kündigung positiv voranschreiten und diese Herausforderung in eine Chance für persönliches und berufliches Wachstum umwandeln kann.

Erfolgreiches Executive Coaching mit Persönlichkeitsanalyse: Der stärkenorientierte Ansatz

Executive Coaching mit einer Persönlichkeitsanalyse ist ein wirkungsvoller Ansatz, um Führungskräfte bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Daniel Hentschel, als erfahrener Coach und Personalberater, hat sich diesem Ansatz verschrieben und setzt ihn erfolgreich in seiner Arbeit ein. Durch seinen stärkenorientierten Coaching-Ansatz und seine individuelle Beratung hilft er seinen Klienten dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und langfristigen beruflichen Erfolg zu erreichen.

Mid-Lif-Crisis als berufliche Chance

**Kapitel 1: Ein Leben in der Routine** Marc saß in seinem Büro bei der Bank und starrte auf den Bildschirm seines Computers. Draußen schien die Sonne, aber in seinem Inneren herrschte Dunkelheit. Seit über zwei Jahrzehnten arbeitete er nun schon in diesem Beruf. Anfangs hatte er sich als aufstrebender junger Banker gefühlt, aber im Laufe der Jahre war die Begeisterung verflogen. Die Arbeit war zur Routine geworden, und er fühlte sich gefangen in einem Leben, das nicht mehr zu ihm passte. Die Mid-Life-Crisis hatte ihn fest im Griff, und er sehnte sich nach Veränderung. **Kapitel 2: Die Erkenntnis** Eines Tages erinnerte sich Marc an eine Empfehlung eines Kollegen, der ihm von Daniel Hentschel erzählt hatte, einem Personalberater und Karrierecoach, der Menschen dabei half, ihre wahre Berufung zu finden. Nachdem er etwas recherchiert hatte, entschied sich Marc, einen Termin mit Daniel zu vereinbaren. Als er das Büro von Daniel betrat, spürte er sofort eine positive Energie. Daniel begrüßte ihn mit einem warmen Lächeln und lud ihn ein, Platz zu nehmen. Nach einem einführenden Gespräch begann Daniel mit einer Persönlichkeitsanalyse, um Marcs Stärken, Schwächen und Motivationen besser zu verstehen. **Kapitel 3: Die IKIGAI-Entdeckung** Während ihrer Sitzungen stellte Daniel Marc das Konzept des IKIGAI vor, eine japanische Philosophie, die besagt, dass wahre Erfüllung im Leben gefunden wird, wenn man das, was man liebt, mit dem, was man gut kann, mit dem, wofür man bezahlt wird, und mit dem, was die Welt braucht, verbindet. Durch gezielte Übungen und Diskussionen half Daniel Marc dabei, sein persönliches IKIGAI zu entdecken. Sie deckten seine Leidenschaften, Talente, Berufserfahrungen und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes auf. Marc war überrascht, wie klar ihm plötzlich wurde, was ihm wirklich wichtig war. **Kapitel 4: Die Inspiration** Mit der Klarheit über sein IKIGAI begann Marc, sich für neue Möglichkeiten zu öffnen. Daniel forderte ihn heraus, über den Tellerrand hinauszublicken und sich vorzustellen, was er wirklich im Leben erreichen wollte. In den folgenden Wochen führten sie intensive Coaching-Sitzungen durch, in denen sie verschiedene Karrierewege erkundeten. Marc wurde inspiriert, seine Kreativität zu nutzen und mutige Entscheidungen zu treffen. Er fühlte sich lebendiger und enthusiastischer als seit Jahren nicht mehr. **Kapitel 5: Die Transformation** Schließlich kam der Tag, an dem Marc eine Entscheidung traf. Er würde sich von seinem alten Leben als Banker verabschieden und einen neuen beruflichen Weg einschlagen. Durch Daniels Hilfe hatte er den Mut gefunden, seiner wahren Leidenschaft zu folgen. Mit einem Gefühl der Erleichterung und Aufregung begann Marc, seine neuen Pläne umzusetzen. Er nahm an Weiterbildungen teil, knüpfte Kontakte in seiner gewählten Branche und arbeitete hart daran, seine Träume zu verwirklichen. **Kapitel 6: Der Neuanfang** Ein Jahr später saß Marc in seinem eigenen Büro, aber diesmal nicht als Banker, sondern als selbstständiger Finanzberater für kleine Unternehmen und Startups. Er hatte seine Mid-Life-Crisis überwunden und eine neue Leidenschaft in seinem Leben gefunden. Daniel Hentschel hatte ihm nicht nur geholfen, seine wahre Berufung zu entdecken, sondern ihm auch die Werkzeuge und das Selbstvertrauen gegeben, um seinen Traum zu verwirklichen. Marc war ihm zutiefst dankbar für diese transformative Reise und freute sich auf die Zukunft, die er nun aktiv gestaltete.

Die Mid-Life-Crisis hatte Marc, den Banker, fest im Griff, und er sehnte sich nach Veränderung. Ein Neuanfang dank IKIGAI und einem Coaching.

Bewerbungsunterlagen ohne Foto: Warum ein Bild mehr als tausend Worte sagt

In der Welt der Bewerbungen und Karriereentwicklung ist das Bewerbungsfoto oft der erste Eindruck, den potenzielle Arbeitgeber von einem Bewerber erhalten. Besonders für Persönlichkeiten, die sich als Führungskräfte bewerben oder eine Karriere anstreben, kann das Fehlen eines Fotos in den Bewerbungsunterlagen erhebliche Nachteile mit sich bringen.

Zwei Welten vereinen: Klassisches Executive Search mit kandidatenorientiertem Inversen Headhunting

Corporate Placement | Mentoring - Daniel Hentschel | Inverses Headhunting

Inverses Headhunting oder kandidatenorientierte Personalberatung ist ein relativ neuer Ansatz, der sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten in den Mittelpunkt zu stellen.

Autor: Daniel Hentschel