Erfolgreiches Executive Coaching mit Persönlichkeitsanalyse: Der stärkenorientierte Ansatz
Executive Coaching mit einer Persönlichkeitsanalyse ist ein wirkungsvoller Ansatz, um Führungskräfte bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Daniel Hentschel, als erfahrener Coach und Personalberater, hat sich diesem Ansatz verschrieben und setzt ihn erfolgreich in seiner Arbeit ein. Durch seinen stärkenorientierten Coaching-Ansatz und seine individuelle Beratung hilft er seinen Klienten dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und langfristigen beruflichen Erfolg zu erreichen.
Bewerbungsunterlagen ohne Foto: Warum ein Bild mehr als tausend Worte sagt
In der Welt der Bewerbungen und Karriereentwicklung ist das Bewerbungsfoto oft der erste Eindruck, den potenzielle Arbeitgeber von einem Bewerber erhalten. Besonders für Persönlichkeiten, die sich als Führungskräfte bewerben oder eine Karriere anstreben, kann das Fehlen eines Fotos in den Bewerbungsunterlagen erhebliche Nachteile mit sich bringen.
Von der Ausbildung zur Spitzenmaklerin für Gewerbeimmobilien
Ein strahlender Morgen brach an, als Laura Müller ihre Ausbildung zur Immobilienkauffrau erfolgreich abschloss. Mit einem Abschluss in der Hand und einem glühenden Enthusiasmus im Herzen stand ihr die Welt der Immobilien offen. Doch Laura hatte größere Träume – sie wollte nicht nur Immobilien verwalten, sondern in die aufregende Welt des Immobilienmakelns eintauchen, besonders im Premiumsegment.
Karriereplanung mit der SMART-Methode
Karriereplanung mit der SMART-Methode Die heutige Berufswelt erfordert nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch eine klare Karriereplanung. Als Personalberater und Karrierecoach möchte ich euch einen praxisnahen Ansatz vorstellen, hier an einem Beispiel der Immobilienkauffrauen in der WEG-Verwaltung veranschaulicht – das SMART-Methode. Diese bewährte Erfolgsformel unterstützt nicht nur bei der Definition von klaren Zielen, sondern auch bei […]
5 Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg für Architekten und Bauingenieure
Die Welt des Architektur- und Bauingenieurwesens ist zweifellos aufregend, voller Möglichkeiten und Herausforderungen. Doch trotz aller Bemühungen und des unermüdlichen Einsatzes scheint der ersehnte Erfolg manchmal unerreichbar. In diesem Artikel beleuchten wir fünf Gründe, warum Architekten und Bauingenieure sich selbst in ihrem Streben nach Erfolg ausbremsen könnten. Gleichzeitig zeigen wir auf, wie diese Hindernisse erfolgreich überwunden werden können, um das volle Potenzial zu entfesseln und den Weg zum beruflichen Erfolg freizumachen.
Der Mitarbeiter-Typus Tarnkappe
Der Mitarbeiter-Typus Tarnkappe Jeden Morgen um sieben Uhr, es ist noch dunkel, steige ich in mein Auto und mir begegnet eine Gruppe von Menschen – die Radfahrer. Grundsätzlich habe ich nichts gegen die Radfahrer, ich habe ja auch eins im Keller stehen. Der Mensch greift aus verschiedenen Gründen zum Fahrrad und bewegt es, sei es, […]
ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter
ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter In diesem Artikel möchte ich die Themen Arbeitskräftemangel und New Work im Zusammengang aufgreifen. Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde, doch gibt es wirklich einen Arbeitskräftemangel oder sind diese Persönlichkeiten nur falsch verteilt oder sind die potenziellen Talente im Unternehmen einfach nur noch nicht beachtet worden? Spätestens mit der Pandemie ist […]
Führungsposition: Was ist erlaubt?
Was darf ich und was darf ich nicht Wer in einer Führungsposition arbeitet, hat sich vielen Herausforderungen zu stellen. Nicht nur im Umgang mit dem eigenen Team, sondern auch in der Kommunikation mit den Vorgesetzten können zahlreiche Fehler passieren. Damit es dazu nicht kommt, geben wir dir hier eine Checkliste an die Hand, mit der du […]
Der Weg ist das eigentliche Ziel
Der Weg ist das Ziel! – #Konfuzius Reflektierend aus meinem #Urlaub ist mir wieder deutlich bewusst geworden, dem #Weg oder dem #Prozess zum #Ziel wieder mehr (Be)Achtung zu geben. Wie oft sind wir an unserem hart erkämpften und oft steinigen Ziel angekommen und es hat uns schon wieder zur nächsten #Herausforderung getrieben. Auf den Wegen, […]
Wenn Unternehmen sich verändern
Ab und zu schließen sich #Unternehmen zusammen, gehen #Kooperationen ein, es kommen neue #Eigentümer hinzu oder das Unternehmen wird komplett verkauft! Man merkt, die #Stimmung im Unternehmen verändert sich. #Prozessewerden verändert, die #Kommunikation ist eine andere oder die #Geschäftspolitik geht in eine andere Richtung. Das #Wertesystem des #Arbeitgebers geht nicht mehr konform mit dem eigenem. […]