Executive Placement | Career Placement | Inveses Headhunting | Daniel Hentschel

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NEW WORK – Arbeit neu definieren

Daniel Hentschel - Executive Search

Immer noch ist der Tenor in der „Arbeitswelt“, der Arbeitgeber muss die richtigen Arbeitsbedingungen schaffen, erst dann ist er interessant für das potenzielle Talent.   Dagegen ist grundsätzlich nichts einzuwenden. Doch remote Arbeiten, attraktives Einkommen und der besagte Obstteller u. a. bringt so lange langfristig nichts, wenn sich das Talent keine Gedanken über seine Persönlichkeit […]

Der Autopilot des Lebens!

Daniel Hentschel

Die meisten Menschen sind in ihrem Alltagstrott und durch die Untenhaltungsmedien komplett auf Autopilot geschaltet. Durch permanente Ablenkung kommen Sie nicht mal ansatzweise auf die Idee über ihr Leben nachzudenken. Über den Sinn ihres Lebens. Ihr „Warum“. Den Zweck Ihrer Existenz. Deshalb kommen Sie ich nicht auf die Idee, etwas an ihrem Leben ändern zu […]

Der Mitarbeiter-Typus Tarnkappe

Der Mitarbeiter-Typus Tarnkappe - Daniel Hentschel

Der Mitarbeiter-Typus Tarnkappe Jeden Morgen um sieben Uhr, es ist noch dunkel, steige ich in mein Auto und mir begegnet eine Gruppe von Menschen – die Radfahrer.   Grundsätzlich habe ich nichts gegen die Radfahrer, ich habe ja auch eins im Keller stehen. Der Mensch greift aus verschiedenen Gründen zum Fahrrad und bewegt es, sei es, […]

ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter

Der autonome Mitarbeiter - Daniel Hentschel | Der Personalberater

ZUKUNFT: Der autonome Mitarbeiter In diesem Artikel möchte ich die Themen Arbeitskräftemangel und New Work im Zusammengang aufgreifen. Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde, doch gibt es wirklich einen Arbeitskräftemangel oder sind diese Persönlichkeiten nur falsch verteilt oder sind die potenziellen Talente im Unternehmen einfach nur noch nicht beachtet worden? Spätestens mit der Pandemie ist […]

Quereinsteiger:in gesucht!

Quereinsteiger:in gesucht! - Daniel Hentschel | Der Personalberater

Der Fachkräftemangel und die immer älter werdende Gesellschaft schweben ständig wie ein Damoklesschwert über uns. Schon heute finden Unternehmen immer häufiger keine Mitarbeiter für ihre offenen Stellen. Doch ist es wirklich ein Fachkräftemangel oder sehen wir den Wald vor Bäumen nicht? Deshalb hier einmal einen Gedankenanstoß, einen alternativen Weg, einen Funken, der möglicherweise auch in […]

New Work – Ein elitäres Thema?

Zusammenarbeit New Work Teamarbeit - Adobe Stock

New Work ist der Megatrend in der Arbeitswelt. Doch hat das Konzept auch außerhalb des Büros eine Bedeutung? New Work und für jedermann / jederfrau – wirklich? New Work definiert den Wandel der Arbeitswelt hin zu neuem Arbeiten. Das Konzept wird häufig im Zusammenhang mit der Digitalisierung und der Arbeit im Homeoffice diskutiert. Doch nicht jeder […]

Der Weg ist das eigentliche Ziel

Daniel Hentschel - Der Personalberater - Headhunting | Executive Search - Dresden | Sachsen

Der Weg ist das Ziel! – #Konfuzius Reflektierend aus meinem #Urlaub ist mir wieder deutlich bewusst geworden, dem #Weg oder dem #Prozess zum #Ziel wieder mehr (Be)Achtung zu geben. Wie oft sind wir an unserem hart erkämpften und oft steinigen Ziel angekommen und es hat uns schon wieder zur nächsten #Herausforderung getrieben. Auf den Wegen, […]

Ich liebe meinen Job und die bewusste Nutzung meiner Talente!

Daniel Hentschel - Der Personalberater - Headhunter | Executive Search | Coach

Heute eine kleine Geschichte, wie man seine Talente und Stärken bewusst einsetzen kann. Vorab sind kurz meine Stärken nach GALLUP hier aufgelistet für einen verständlicheren Kontext: Meine BIG FIVE sind: Ideensammler Vorstellungskraft Einzelwahrnehmung Zukunftsorientierung Selbstbewusstsein Nun die eigentliche Story: Ich liebe persönliche Gespräche und als Personalberater ist es meine Aufgabe, nicht nur Talente zu finden, […]

𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗖-𝗭𝗶𝗲𝗹?

Erfolgreiches Executive Coaching mit Persönlichkeitsanalyse: Der stärkenorientierte Ansatz

Klingt erst mal komisch, weil viele #Personaler Kandidatinnen und Kandidaten in A-Kandidaten, B-Kandidaten und C-Kandidaten einteilen, wobei C dann, sagen wir mal so, nicht die besten Karten hat. Aber heute geht es mir um Ziele, deine Ziele und da hat ein C-Ziel einen besonderen Stellenwert. Die Methode stammt von Bob Proctor, zumindest kenne ich sie […]