Wie Top-Talente aus der Immobilienbranche sich gezielt positionieren – statt sich auf falsche Jobs zu bewerben

In der Immobilienbranche herrscht massiver Wandel:

Digitalisierung, Nachhaltigkeit, veränderte Nutzeranforderungen, neue Geschäftsmodelle.

Parallel dazu spüren viele Fach- und Führungskräfte: Ich will mehr als nur im Hamsterrad weitermachen.

Doch genau hier beginnt oft ein falscher Reflex:

Man aktualisiert hektisch den Lebenslauf, durchforstet Jobbörsen und verschickt Bewerbungen – ohne echte Strategie.

Das Ergebnis?

Enttäuschung, Frust, Absagen.

Und das Gefühl, im „falschen Spiel“ mitzuspielen.

Warum Top-Talente sich nicht bewerben – sondern sich positionieren

In meiner täglichen Arbeit im Executive Placement und inversen Headhunting erlebe ich es immer wieder:

👉 Die stärksten Kandidat:innen bewerben sich nicht. Sie machen sich sichtbar für die richtigen Positionen.

👉 Sie wissen, dass sie nicht irgendeinen Job suchen – sondern eine Rolle, die zu ihrer Persönlichkeit, ihren Werten und ihrem Sinnbedürfnis passt.

👉 Sie denken nicht kurzfristig in Gehalt oder Titel. Sie denken langfristig in Wirkung und Erfüllung.

Was machen Top-Talente anders?

✅ Selbstanalyse:

Sie kennen ihre Stärken, Motive und Persönlichkeit genau.

➡️ Tools wie der LINC PERSONALITY PROFILER helfen, diese Klarheit zu schaffen.

✅ Vision entwickeln:

Sie wissen, was sie nicht mehr wollen – und was stattdessen zu ihnen passt:

👉 Welche Art von Unternehmen?

👉 Welche Kultur?

👉 Welche Rolle?

✅ Netzwerk nutzen:

Sie setzen auf strategisches Beziehungsmanagement statt auf blinde Bewerbungen.

✅ Gezieltes Placement:

Sie arbeiten mit Personalberatern im inversen Headhunting zusammen, um sich gezielt im Markt zu positionieren und mit passenden Entscheidern in Kontakt zu kommen.

Was bedeutet inverses Headhunting konkret?

Beim klassischen Headhunting sucht ein Personalberater im Auftrag eines Unternehmens passende Kandidat:innen.

Im inversen Headhunting ist es umgekehrt:

Ich unterstütze Kandidatinnen und Kandidaten aktiv dabei, ihre nächste, wirklich passende Position zu finden.

Das bedeutet:

• Persönlichkeits- und Karriereprofiling

• Zieldefinition und Positionierung

• Matching mit meinem Netzwerk in der Immobilien-, Bau- und Asset-Management-Branche

• Aktives Opening von Türen und Gesprächen

• Begleitung im gesamten Placement-Prozess

Vorteil für Talente:

👉 Sie landen nicht im „Bewerbungstheater“, sondern werden strategisch positioniert.

👉 Sie vermeiden klassische Frust-Fallen wie Overqualification oder Cultural Mismatch.

👉 Sie gewinnen Klarheit über ihre eigene Berufung und Wirkung.

Vorteil für Unternehmen:

👉 Sie bekommen Persönlichkeiten, die wirklich passen.

👉 Sie gewinnen Loyalität und Identifikation.

👉 Sie reduzieren Fluktuation und Kosten.

Warum das gerade jetzt in der Immobilienbranche so wichtig ist

Die Immobilienbranche ist im Umbruch:

👉 Generationenwechsel in vielen Führungsetagen

👉 Fachkräftemangel und zunehmende Projektkomplexität

👉 Wertewandel bei Fach- und Führungskräften

Top-Talente wollen nicht mehr nur „arbeiten“. Sie wollen sinnvoll wirken.

Und Unternehmen, die das verstehen, haben einen klaren Vorteil im War for Talent.

👉 Deshalb ist es heute wichtiger denn je, sich als Talent gezielt zu positionieren – und nicht im klassischen Bewerbungswettbewerb unterzugehen.

Fazit:

Werde Architekt deiner Karriere, nicht Bewerber im System.

Wenn du spürst, dass du als erfahrene Fach- oder Führungskraft in der Immobilienbranche einen neuen Schritt gehen willst – mit Klarheit, Sinn und Strategie – unterstütze ich dich gern.

Ich biete aktuell wieder kostenfreie Orientierungsgespräche an:

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Oder schick mir direkt eine Nachricht.

Daniel Hentschel

Der Personalberater