Executive Placement | Career Placement | Inveses Headhunting | Daniel Hentschel

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Warum Executive Search, Personalberatung und Executive Placement besser sind als reine Personalvermittlung

Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Führungskräften oder Spezialisten für Ihr Unternehmen sind, stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung: Sollten Sie sich an eine Executive Search-, Personalberatungs- oder Executive Placement-Boutique wenden oder lieber auf einen reinen Personalvermittler oder Arbeitsvermittler zurückgreifen? In diesem Blogartikel möchten wir Ihnen die Vorteile der ersteren Optionen erläutern und Ihnen zeigen, wie Sie mit ihnen den Erfolg Ihres Unternehmens sichern können.

Was ist Executive Search?

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleiten. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewählt, wenn Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, die einen hohen Anspruch an die Qualifikation, Erfahrung und Persönlichkeit der Kandidaten stellen. Executive Search-Berater verfügen über ein tiefes Branchenwissen, ein großes Netzwerk an potenziellen Kandidaten und eine hohe Diskretion. Sie identifizieren, kontaktieren und überzeugen geeignete Kandidaten für die jeweilige Position und unterstützen sowohl den Kunden als auch den Kandidaten während des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses.

Was ist Personalberatung?

Personalberatung ist ein Oberbegriff für verschiedene Dienstleistungen rund um das Thema Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung. Dazu gehören neben Executive Search auch Interim Management, Coaching, Assessment, Outplacement und vieles mehr. Personalberater bieten ihren Kunden eine ganzheitliche Beratung an, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zugeschnitten ist. Sie analysieren die aktuelle Situation, definieren die Anforderungen an die gesuchten Mitarbeiter, entwickeln passende Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten und begleiten die Umsetzung dieser Maßnahmen.

Was ist Executive Placement?

Executive Placement bezeichnet eine spezielle Form der Personalberatung, die sich an Führungskräfte richtet, die eine berufliche Veränderung anstreben oder sich in einer beruflichen Umbruchsituation befinden. Executive Placement-Berater unterstützen ihre Klienten dabei, ihre beruflichen Ziele zu definieren, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen, ihren Marktwert zu steigern und passende Positionen bei attraktiven Unternehmen zu finden. Dabei nutzen sie ihr umfangreiches Netzwerk an Kontakten zu Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen und Unternehmen. Executive Placement-Berater begleiten ihre Klienten auch bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen und dem erfolgreichen Start in der neuen Position.

Executive Placement bezeichnet eine spezielle Form der Personalberatung, die sich an Führungskräfte richtet, die eine berufliche Veränderung anstreben oder sich in einer beruflichen Umbruchsituation befinden. Executive Placement-Berater unterstützen ihre Klienten dabei, ihre beruflichen Ziele zu definieren, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen, ihren Marktwert zu steigern und passende Positionen bei attraktiven Unternehmen zu finden. Dabei nutzen sie ihr umfangreiches Netzwerk an Kontakten zu Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen und Unternehmen. Executive Placement-Berater begleiten ihre Klienten auch bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen und dem erfolgreichen Start in der neuen Position.

Was sind die Vorteile von Executive Search, Personalberatung und Executive Placement gegenüber reinen Personalvermittlern bzw. Arbeitsvermittlern?

Reine Personalvermittler oder Arbeitsvermittler haben in der Regel einen anderen Fokus als Executive Search-, Personalberatungs- oder Executive Placement-Boutiquen. Sie konzentrieren sich meist auf die Vermittlung von Fachkräften für operative oder administrative Tätigkeiten, die oft nur befristet oder auf Projektbasis benötigt werden. Sie verfügen nicht über das spezifische Branchenwissen, das Netzwerk oder die Diskretion, die für die Besetzung von Führungspositionen oder Schlüsselfunktionen erforderlich sind. Sie bieten auch keine umfassende Beratung oder Begleitung für ihre Kunden oder Kandidaten an.

Die Vorteile von Executive Search, Personalberatung und Executive Placement gegenüber reinen Personalvermittlern oder Arbeitsvermittlern sind daher:

  • Sie erhalten Zugang zu einem größeren Pool an qualifizierten und motivierten Kandidaten, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern von den Beratern direkt angesprochen werden.
  • Sie profitieren von einer individuellen und maßgeschneiderten Beratung, die auf Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele eingeht.
  • Sie sparen Zeit und Ressourcen, indem Sie den gesamten Recruiting-Prozess oder Teile davon an die Berater auslagern.
  • Sie erhöhen die Erfolgsquote und die Qualität der Besetzungen, indem Sie von der Expertise, Erfahrung und dem Know-how der Berater profitieren.
  • Sie sichern die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen eine professionelle Einarbeitung, Weiterentwicklung und Unterstützung bieten.
  • Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber, indem Sie mit renommierten und seriösen Partnern zusammenarbeiten.

Fazit

Wenn Sie auf der Suche nach Führungskräften oder Spezialisten für Ihr Unternehmen sind oder selbst eine berufliche Veränderung anstreben, sollten Sie sich an eine Executive Search-, Personalberatungs- oder Executive Placement-Boutique wenden. Diese bieten Ihnen zahlreiche Vorteile gegenüber reinen Personalvermittlern oder Arbeitsvermittlern, die Ihnen helfen können, den Erfolg Ihres Unternehmens oder Ihrer Karriere zu sichern. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen bei Ihren Personalfragen behilflich sein können.