Mit 45+ bewirbst du dich nicht nur – du hoffst auf die Chance eines ersten Gesprächs.
Sie haben jahrzehntelange Erfahrung. Führung übernommen. Erfolge erzielt. Und trotzdem haben Sie das Gefühl, sich bei jeder Bewerbung erklären zu müssen?
Willkommen in der Realität vieler Fach- und Führungskräfte über 45.
In meinem Alltag als Personalberater und Karriere-Coach erlebe ich immer wieder:
🔴 Menschen mit beeindruckenden Lebensläufen hoffen bei einer Bewerbung nicht auf Zuspruch – sondern auf eine faire Chance auf ein erstes Gespräch.
🔴 Trotz Qualifikation und Erfahrung dominiert das Gefühl, sich für Alter, Gehalt oder Veränderungswünsche rechtfertigen zu müssen.
Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess: Ein Tabu, das viele betrifft
In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, wird „jung, dynamisch, flexibel“ oft über „erfahren, reflektiert, krisenerprobt“ gestellt.
Dabei sind es gerade die über 45-Jährigen, die Unternehmen heute dringend brauchen:
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Krisenkompetenz statt Nervosität bei Veränderung
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Weitblick statt kurzfristiger Hektik
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Entscheidungsstärke & Führungsreife
Trotzdem erleben viele:
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Bewerbungsgespräche auf Sparflamme
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Absagen ohne Feedback
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Ghosting nach der Unterlagenprüfung
Das Problem ist nicht Ihre Leistung – sondern ein strukturelles Missverständnis von Wert.
Höchste Zeit, umzudenken: Positionierung statt Rechtfertigung
Ich unterstütze Sie dabei, aus dem Muster des Erklärens und Rechtfertigens auszusteigen – und sich stattdessen klar zu positionieren:
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✅ mit einem professionellen Auftritt auf Augenhöhe
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✅ mit einem klaren Profil, das Ihre Stärken sichtbar macht
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✅ mit authentischem Selbstbewusstsein statt Selbstzweifeln
Mein Angebot für Ihre Karriere ab 45+
Als erfahrener Personalberater mit Spezialisierung auf Real Estate, Asset & Property Management sowie Bauplanung & -ausführung begleite ich Sie durch einen strukturierten, individuell zugeschnittenen Karriereprozess:
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Karriere-Coaching und strategische Neupositionierung
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Profilanalyse mit wissenschaftlichen Tools (z. B. LINC PERSONALITY PROFILER)
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Inverses Headhunting für passende, verdeckte Stellen
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Sparring für Bewerbungsgespräche & Gehaltsverhandlungen
Fazit: Sie brauchen keinen neuen Lebenslauf – Sie brauchen eine neue Haltung
Ihre Berufserfahrung ist keine Last – sie ist Ihr größter Hebel.
Und sie verdient Sichtbarkeit, Wertschätzung und echte Chancen.
👉 Starten Sie jetzt: Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch
Oder schreiben Sie mir direkt – ganz ohne Rechtfertigung.